Ми отримуємо дані від Back-end і показуємо їх у правильному та зрозумілому для користувача вигляді. Також для Front-End розробника ще важливо вміти бачити як краще виглядатиме сайт, тому потрібно бути ще й трохи дизайнером. Так ось, Front-End девелопер повинен вміти і бачити, як видозмінити дизайн, щоб його було легше закодити. Медіанні зарплати розробників з досвідом до року — менше як $1000, проте надалі щороку вони суттєво підвищуються. Після восьми років досвіду медіанна зарплата фахівців перестає збільшуватися — схоже, у цей період на компенсацію передусім впливає роль (Lead, Architect, керівник), а не досвід як такий.
Якщо ви плануєте стати frontend- програмістом, то до базових знань потрібно додати вивчення CSS, HTML і JavaScript. Стати Front-End розробником не так важко, як здається на перший погляд, тим паче зараз. Курси, тренінги, книги, вебінари, хакатони, YouTube ну просто все, що завгодно.
Професія Junior Entrance End Developer
Університет дав мені свої плюси, бо вже після другого курсу я вирішив, що хочу займатись Front-End розробкою. На початку третього курсу я почав вчитися самостійно, тут в хід пішли і курси, і Medium, і YouTube. Вже під кінець 3-го курсу я отримав свою першу роботу. Щоправда, не довго там затримався, бо сам процес був не організований.
Наприклад, соціальна мережа, розважальний портал, банківський софт, онлайн-банк або сервіс по перегляду відео. Навіть до коду нашого сайту react js вакансии доклав руку веб-розробник. Ми зареєструємо тебе на пошуковому порталі JunGo безкоштовно, де зібрані десятки пропозицій від роботодавців.
Професія Front-end Розробника Від Junior До Senior
До того ж, варто зазначити, що опитування проводили влітку. І, враховуючи перегрітість ринку, допускаємо, що медіана наразі могла дещо збільшитися. Але це ми побачимо вже у результатах зимового опитування. У порівнянні з іншими розробниками, фронтенд-спеціалісти частіше пишуть для Web, а також для мобільних платформ. Ті, для кого JavaScript є основною мовою програмування, віддають перевагу бібліотеці React.js (70%), далі за популярністю — Angular (19%). Також вони частіше використовують Vue.js (22%), jQuery (12%), React Native (10%), WordPress (3%), ніж ті, в кого основна мова програмування TypeScript.
За останні пів року активніше зростали зарплати в третьому квартилі, тобто у найбільш оплачуваних фахівців. Винятком є лише посада Tech Lead, зарплати тут підвищувалися рівномірно. Розробники поступово повертаються в Київ і Київську область. Нині тут живуть 36% тих, хто перебуває в Україні (влітку таких було 27%, до початку повномасштабної війни — 41%). Кількість розробників у Харкові поки що залишається невеликою — лише 3% (влітку 2022 року було 2%, до війни — 14%).
Чим Займається Frontend-розробник?
Найвища медіанна зарплата у розробників, які тимчасово живуть за кордоном, але планують повернутися, — $4500. Серед них більше досвідчених фахівців — 58% тих, хто виїхав за кордон через війну, але планує повернутися, мають рівень Senior і вище проти 44% тих, хто нині в Україні. Крім того, у Middle+, які виїхали за кордон, більші медіанні зарплати, ніж у фахівців того ж рівня в Україні.
Як і решта ІТ-спеціалістів, більша частина фронтенд-фахівців мають вищу освіту (86% фронтендерів і 87% розробників загалом). Дещо рідше, у порівнянні з іншими розробниками, вони вчилися в КПІ (12% проти 14% серед усіх розробників) і дещо частіше — у невеликих чи непрофільних вишах (55% проти 49%). По-суті, щоб стати Front-End розробником вам треба завантажити на свій комп’ютер IDE, увімкнути YouTube та повторювати за людиною, яка кодить по той бік екрану. Або ж пробувати кодити по різних статтях, з Medium в тому числі.
За допомогою сервісу можна легко знайти перше місце для роботи та стажування в ІТ-сфері, адже на ресурсі представлені тільки перевірені й надійні компанії. На другому місці за рівнем зарплат розробників — аутстафінгові ($4000) та продуктові компанії ($3800). Як і стартапи, вони платять розробникам від рівня Middle зарплати вищі за середньоринкові, а компенсації джунів не відрізняються від ринкових. Ефективне управління часом є однією з ключових навичок, необхідних айтішникам для успішної роботи в швидкому та динамічному світі інформаційних технологій. Представники різних професій мають свій перелік посадових обов’язків.
- 88% опитаних розробників живуть в Україні (5982 спеціалісти), ще 12% (791 спеціаліст) виїхали після повномаcштабного вторгнення, але планують повернутися, коли з’явиться така можливість.
- Залежно від обраного напрямку у web-програмуванні (frontend або backend) список обов’язків може доповнюватися.
- Якщо ваші діти мають інтерес до програмування та дизайну, Frontend-розробка може стати відмінним вибором для їхньої майбутньої кар’єри.
- Над кожним стовпцем вказано кількість анкет, яку ми отримали для конкретного зарплатного діапазону.
- Ви можете відфільтрувати дані за посадою, містом і досвідом роботи.
- Усі зарплати вказано в доларах США після сплати податків («чистими»).
Web-програмування – це не тільки робота з кодом і створення візуала. Представники цієї професії повинні мати цілу низку якостей, які допоможуть виконувати роботу швидше, краще і продуктивніше. Якщо додаток або сайт не працюють або працюють не так, як ми звикли (хочемо, представляли), то під «гарячу руку» потрапляють розробники. Комп’ютерна Академія IT STEP – повноцінна IT-освіта для дорослих і дітей.
Заробітна Плата Frontend-розробника
Рівень англійської помітно впливає на середню зарплату розробників, особливо Middle та вище. Різниця в медіанних зарплатах тих, хто знає англійську добре, і тих, хто майже не володіє нею, https://wizardsdev.com/ може сягати $1–2 тисячі. Компанії всіх типів за останні пів року дещо підвищили зарплати розробникам від рівня Senior. Зарплати джуніорів у компаніях усіх типів практично не змінилися.
Це відбувається тому, що і сам засновник може займатися кодингом, тобто перебирати частину роботи на себе, а також тому, що мідла продають як дійсно мідла, а не сініора. Якщо ж проаналізувати ці компанії в розрізі тайтлів спеціалістів, то різниці практично немає. Дещо вищі зарплати сеньйорів і мідлів у стартапах ($4550 проти $4000 загалом, $2350 проти $2200 загалом), а джуніорів — в аутстафі ($1000 проти $750 загалом). В аутсорсингових компаніях зарплати сеньйорів дещо нижчі за інші компанії ($3800 проти $4000 загалом).
Як альтернативу медіані ми створили віджет з розподілом зарплат за кількістю анкет. Над кожним стовпцем вказано кількість анкет, яку ми отримали для конкретного зарплатного діапазону. Ви можете відфільтрувати дані за посадою, містом і досвідом роботи. До переліку посад додали спеціальності, які зібрали не менше як 50 анкет.
